Wissenswertes für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber

Die Vorteile sind:

• Betriebe bereiten sich damit vorausschauend auf den demografischen Wandel und die älter werdende Belegschaft vor.
• Sie können dem Fachkräftemangel entgegenwirken.
• Sie sparen bei der Lohnfortzahlung und für Vertretungskräfte Kosten ein.
• Sie halten Qualitätsstandards bei Produkten und Dienstleistungen ein, denn sie können das Know-how der wieder arbeitsfähigen Mitarbeiter weiterhin nutzen.
• Betriebe verbessern ihr Betriebsklima, die Mitarbeiterzufriedenheit, -motivation und -identifikation.

Die Rehabilitationsträger und die Integrationsämter sind verpflichtet, Arbeitgeber bei der Umsetzung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements zu unterstützen.

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